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玉溪高新區如何實現“高企”培育新突破
發布日期:2019-07-08   編輯:中國孵化器網   來源:玉溪日報
壯大高新技術企業規模總量,提升高新技術企業發展質量,是決定高新技術產業開發區科技創新能力和經濟創造能力強弱的重要標志。

    壯大高新技術企業規模總量,提升高新技術企業發展質量,是決定高新技術產業開發區科技創新能力和經濟創造能力強弱的重要標志。


    步入發展新時期,玉溪高新技術產業開發區如何實現高新技術企業培育新突破,成為提升自主創新能力、轉換經濟發展動能和構建活力產業體系,增強鏈接輻射功能,打造全市經濟高質量發展新引擎的關鍵所在。

 

    塑造產業

 

    我市于1992年成立經濟技術開發區,1998年該區入列省級高新技術產業開發區,2012年晉級國家高新技術產業開發區,不斷聚集和培育高新技術企業,讓這片土地成為了引領玉溪創新發展的新高地。

 

    截至目前,玉溪高新區擁有高企31戶,占全市的33%。其中:生物與新醫藥領域12戶,先進制造與自動化領域9戶,高科技服務領域4戶,電子信息領域3戶,新材料領域2戶,新能源與節能領域1戶,高企引進培育覆蓋了園區五大重點產業。

 

    在領軍中國煙草種子的玉溪中煙種子有限責任公司等一批高企帶動下,園區成為引領全省卷煙及配套產業發展的火車頭。

 

    在入列全國疫苗行業第一方陣的玉溪沃森生物技術有限公司等一批高企支撐下,園區成為全市生物醫藥及大健康產業發展的策源地。

 

    隨著云南騰達機械制造有限公司、云南永興元科技有限公司、云南玉力空間信息咨詢有限公司等一批高企的成長,園區先進裝備制造、互聯網信息和現代服務業呈現快速發展態勢。

 

    2018年,園區高企實現工業產值53.06億元,占園區非煙總產值的33%;實現主營業務收入50.37億元,占園區非煙主營業務收入總量的36.8%;實現利潤7.4億元,占園區非煙工業利潤的50%;上繳稅收2.66億元,占園區非煙稅收總額的26.3%。

 

    通過引進培育高企,園區入列“國家火炬玉溪高新區生物醫藥特色產業基地”“國家級綠色園區”“國家中小企業雙創示范基地”“云南省新型工業化產業示范基地”“云南省服務外包示范園區”。2018年,園區在全國157個國家高新區中位居65位,排名上升4位。

 

    引領創新

 

    隨著13價肺炎球菌多糖結合疫苗上市臨近,玉溪沃森生物技術有限公司將成為繼美國輝瑞之后全球第二個能生產該疫苗產品的企業,并成為全球唯一同時具有23價肺炎球菌多糖結合疫苗和13價肺炎球菌多糖結合疫苗上市的企業。

 

    一粒種子凝聚了20余項科技成果、80余項授權專利、11項國家和行業及地方標準、5項軟件著作權。這粒出自玉溪中煙種子有限責任公司的煙草包衣種子覆蓋了中國22個省(市、自治區),供種面積占全國煙草種植面積的85.79%。

 

    近年來,隨著玉溪高新區高企科技創新能力的不斷提升,諸如“太空茶”“清香菜籽油”等具有自主知識產權的產品走向市場;諸如機床輕量化設計、變形實時補償、高精度保持,以及三七總皂苷提取、粉末壓片、制劑生產等一批核心技術攻關取得重大突破;諸如跨境電子商務、大數據服務外包等新業態快速興起。

 

    截至目前,園區31戶高企中,4戶建立院士專家工作站,8戶建立工程技術研究中心和重點實驗室,16戶建立省、市級企業技術中心,30戶入列國家或省級科技型中小企業。以高企創新為引領,園區建成院士專家工作站5個,各級工程技術研究中心13個,各級企業技術中心32個,82戶企業入列國家或省級科技型中小企業。

 

    2018年,園區31戶高企科技活動經費支出2.27億元,占園區全部科技活動投入的33%;技術收入2025萬元,同比增長26.4%。科技活動人員1006人,占園區總量的41%。期末擁有有效專利數576件,占園區有效專利總量的23.4%;當年專利申請數173件,占園區專利申請總量的91%。

 

    審視短板

 

    與國內其他國家高新區對比,盡管2018年玉溪高新區在全國157個國家高新區中排名65位,但高企擁有總量且排位倒數第三。與省內其他國家高新區對比,昆明國家高新區高企擁有量182戶,新近晉級國家隊的楚雄高新區高企擁有量也達28戶。

 

    2018年,占全市高企總量33%的園區高企,工業產值僅占20.1%,主營業務收入僅占18.4%,利潤僅占29.5%,稅收僅占18.6%。科技活動經費支出只占21.9%,技術收入只占0.6%,科技活動人員只占29.2%。截至目前,園區10戶高企仍未建立省、市級科技研發平臺。

 

    由此可見,由于高企總量規模較小,科技創新平臺建設滯后,高層次創新人才隊伍薄弱,創新成果產出較少,導致園區高企總體呈現量小體輕、質弱力小局面。部分企業因研發投入不足,創新能力不強,知識產權薄弱而退出高企行列。

 

    與此同時,受國家高企認定政策限制,園區內的煙草及配套骨干企業,食品加工重點企業不能入列高企行列。引進企業因技術研發和知識產權歸屬省外總部,不符合高企申報認定條件,這也在一定程度上制約了園區高企的培育。

 

    高企引進培育不足、發展質量不高,是導致園區原始創新和集成創新能力不強,價值鏈高端產業偏少,科技創新、管理創新、產業組織創新、商業模式創新推進不夠,跨國界、跨地區、跨領域資源集聚整合和輻射聯動共享發展能力不足,引領經濟高質量發展動力不強的根本所在。

 

    選擇路徑

 

    面對經濟發展新形勢、區域發展新格局,玉溪高新區“十三五”規劃確立了聚焦新經濟、培育新動力的發展主線,鎖定了建設玉溪創新驅動標桿區、玉溪產城融合樣板區和面向南亞東南亞開放合作先導區的發展定位。大力引進培育高新技術企業是確保園區科技創新能力和經濟創造能力快速提升,實現發展目標的重要支撐。

 

    業內認為,玉溪高新區高企培育實現新突破,關鍵在于堅持“提升+引進+培育”三措并舉,做到轉型升級提升存量,招商引資做大增量,推動“雙創”培育后備。

 

    以“中國制造2025”為引領,以現代信息技術為支撐,以發展智能制造為先導,大力推動“兩化”深度融合,促進技術創新、管理創新、經營創新和品牌建設,加速制造業服務化轉型,培育存量企業入列高企。

 

    融入“一帶一路”,鎖定新一代信息技術、高端裝備制造、生物醫藥、食品精深加工、新能源新材料、現代服務業等戰略性新興產業,引進包括國內外知名品牌企業、新型產業技術創新組織、新型產業服務平臺在內的高端創新資源,壯大高新技術企業集群。

 

    發展和提升“雙創”空間平臺,集聚“雙創”人才隊伍,完善“雙創”科技金融鏈條,構建創新創業生態,推動創業人才、創業資本與創業市場有機結合,培育更多科技創業型企業,為孕育高企提供后備支撐。

 

    實現三措并舉引進培育更多高企,重點在于進一步深化體制機制改革,推進園區管理模式創新,進一步建立完善園區高企培育目標規劃,持續推進“小升高”專項行動;進一步強化政策扶持引導,完善科技創新和人才引進培養機制;進一步強化高企認定培訓和跟蹤服務工作,全面增強企業創新發展意識。

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